La valoracion del ritmo de trabajo y los suplementos son los dos temas mas discutidos en el estudio de tiempos. estos estudios tienen por objeto determinar el tiempo tipo para fijar el volumen de trabajo de cada puesto en las empresas, determinar el costo estandar o establecer sistemas de salarios de incentivos.
CALIFICACION DE LA ACTUACION
Es la tecnica para determinar equitativamente el tiempo requerido por un operador normal para ejecutar dicha tarea. se conoce como un operador normal a aquel operador componente y altamente experimentado que trabaje bajo las condicones que prevalencen normalmente en el sitio de trabajo, a un ritmo no tan demasiado rapido, ni demasiado lento, sino a un ritmo medio.
no hay metodo universalmente aceptado para calificar la actuacion aun cuandi la mayor parte de las tecnicas se basan, primordialmente, en el juicio del analista de tiempos.
CURVA DE APRENDIZAJE
La curva de aprendizaje prueba que, cada vez que la cantidad de partes producidas se duplica, el tiempo unitario en un porcentaje constante.
Tpu= Tiempo promedio unitario acumulativo de horas para cualquier numero de unidades.
h= horas hombre para producir la primera unidad
n= Numero de unidades completas
c= % curva de aprendicaje
Tpu= nh¨c
METODO DE NIVELACION
Cuando se utiliza este metodo, al evaluar la actuacion del operador se ocnsideran cuatro factores:
- habilidad: aprovechamiento a seguir el metodo dado
- esfuerzo: demostracion de voluntad, para trabajar con eficiencia.
- condiciones: aquellas circunstancias que afctan solo al operador y no a la operacion.
- consistencia: grado de variacion en los tiempos transcurridos minimos y maximos en relacion con la media.
METODO VALORACION O CALIFICACION SINTETICA
- Busca compararlos tiempos cronometrados con tiempos patron y se asumen como una norma.
- Construcion de un diagrama bimanual.
- Expresion P= Ft/o
- P= factor de actuacion desempeño o calificacion.
- Ft= tiempo del movimiento fundamental.
- O= lo que cronometramos.
