SUPLEMENTOS DE UN ESTUDIO DE TIEMPOS

OBJETIVO DE LOS SUPLEMENTOS: Determinar cuando debe fijarse un factor de valoración para cada uno de los elementos y cuando debe fijarse un solo factor para todo el estudio.

1. TRABAJADOR:

•  Que no realice el trabajador al ritmo normal por falta de habilidad o esfuerzo.
•  Uso de tiempo en el desarrollo de necesidades personales del trabajador. 

   2. TRABAJO

•  No realización del trabajo a ritmo normal por fatiga acumulada.
• Elementos extraños en el método (nuevos materiales, herramientas, normas de calidad..., etc)
• Elementos contingentes no contemplados en el estudio de tiempos.

   3. NI EL TRABAJADOR NI EL MÉTODO

• Demoras por dar o recibir instrucción

COMPLEMENTOS QUE PUEDEN CONCEDERSE

• Por retrasos personales
• por fatiga (descansos)
• especiales: 

            *Contingentes poco frecuentes

            * Demora por supervision

           * Elementos extraños inevitables extraños  temporales o definitivos.

VALOR DE LOS SUPLEMENTOS

1. Personales 4% al 7%
2. compesar retrasos especiales 1 al 5%
3. Fatiga 4%
4. Totales trabajos ligeros 8% al 15%
5. Totales trabajos medianos 12% al 40%
6. Totales trabajos pesados mayores 20% 
7. cuando los totales son mayores 20% no se agregan por fatiga

FATIGA

Estado de actividad física o mental, Real o Imaginaria de una persona que influye en forma adversa en su capacidad de trabajo.

FACTORES QUE TIENDEN A PRODUCIR FATIGA

1. Constitución del individuo
2. Tipos de trabajo
3. Condición del trabajo
4. Monotonía y tedio
5. Ausencia de descansos apropiados
6. Alimentacion del individuo
7. Esfuerzo físico y mental requeridos
8. Condiciones climáticas
9. Tiempo trabajo

MÉTODOS PARA CALCULAR LOS SUPLEMENTOS POR FATIGA

MÉTODO A

• Una cantidad básica constante: corresponde a lo que se piensa requiere un obrero, que trabaja sentado, el trabajo es leve buenas condiciones de trabajo, y utiliza las partes del cuerpo normalmente  4%
• Una cantidad dependiente del grado de fatiga: condiciones de trabajo penoso y no se pueden mejorar.

 CALCULO DE LA CANTIDAD VARIABLE DEL SUPLEMENTO

factores que deben tenerse en cuenta

a. Trabajo de pie: suplemento adicional

b. Postura normal: de pie o sentado, trabajando mas o menos a la altura de la cintura.

c. Levantamiento de pesos o uso de fuerzas

d. Intensidad de luz

e. Calidad del aire

f. Tensión visual

g. Tensión auditiva 

h. Tensión mental

i. Monotonía mental

j. Monotonía física.

 

CONTINUACION DE LOS METODOS

VALORACIÓN POR TIEMPOS PREDETERMINADOS

Es la suma de los tiempos de todos los micromovimientos empleados en una operación da el tiempo valorado para esta. Si en lugar de obtener el tiempo valorado para toda la operación se determina solo el tiempo valorado para un elemento, es posible, al comparar este tiempo con el que emplea actualmente el trabajador, determinar el nivel de actuación.

CALIFICACIÓN OBJETIVA

es un método según el cual se califican el ritmo y la dificultad de trabajo.

busca comparar la tarea.

• Extensión del cuerpo que se usa.

 

• Si se utilizan pedales o no

• Uso de ambas manos.

• coordinación ojo-mano

• requerimientos de manipulación

• peso